Nous recrutons un consultant en bilan de compétences pour accompagner nos clients dans leur évolution professionnelle. Rejoignez notre équipe en tant que consultant en bilan de compétences !. En tant que consultant en bilan de compétences au sein de notre réseau, vous serez chargé(e) d'accompagn...
Nous recherchons un TECHNICIEN FORMATEUR Itinérant H/F en CDI basé à RENNES ou NANTES. Titulaire d'un bac + 2 minimum , vous justifiez d'une expérience de Technicien formateur à un outil de gestion (logiciel de gestion: gestion commerciale, facturation. ...
Accueil des candidats et conduite des entretiens de recrutement. Formations diplômantes de niveau Bac+2, Bachelor de niveau Bac+3/4, MBA / Mastère de niveau Bac+5 disponibles en format elearning et 100% en alternance. Veille sur l'évolution des métiers, des qualifications, législation. Visites comme...
Les domaines de compétences recherchées sont très larges : ressources humaines, communication, contrôle de gestion #LI-JB1 DESCRIPTIF DE L'INSTITUTION : Elle est engagée en permanence sur toutes les mers par la présence de bâtiments de surface, de sous-marins, d'aéronefs ou de commandos, qui constit...
Nous plaçons l’humain au cœur de notre réflexion, en veillant à prendre en compte chaque projet individuellement et en mettant en place de véritables coachings de nos candidats et de nos clients. Diplômé(e) d’une licence ou d’un Master, vous justifiez d’une belle expérience en recrutement sur un pos...
Identifier des candidats à travers des techniques de sourcing / chasse sur les jobboards et réseaux sociaux. Epigone est une entreprise spécialisée dans le conseil, se concentrant principalement sur les secteurs de l'assurance, de la banque et de la finance. En tant que chargé(e) de Recrutement, vou...
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Action sociale et aide psychologique Grade(s) recherché(s) Psychologue de classe normale. Missions / conditions d'exercice Au sein d'une équipe pluridisciplinaire entièrement dévouée à l'accompagnement des enfants, en tant que Psychologue, vous contribuez activement à :. ...
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