Accueil Physique et téléphonique Sourcing (pré entretiens, participation aux sessions collectives, etc…).Gestion administrative (gestion des heures, rédaction des contrats de travail, gestion de l’absentéisme, gestion des dossiers des candidats).Formation Sécurité (audits, gestion des Epi).Vous êtes...
Actuellement en études supérieurs (M1/M2) ou jeune diplômé(e) vous intégrez le Pôle Recrutement Interne. Chargé(e) de Recrutement / Talent Acquisition Specialist. ...
En tant que chargé(e) de Recrutement, vous aurez pour objectif de :. Etudier et analyser les besoins en recrutement des managers. Suivre tout le processus de recrutement jusqu'à l'intégration. En formation Ressources Humaines, Commerciale ou équivalent BAC+5, vous ne connaissez pas nécessairement le...
Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 000 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Si vous êtes passionné(e) p...
Gestion de la relation avec les écoles et les partenariats pour le recrutement et le développement des talents. Gestion de la population intérimaire, y compris la collecte des besoins, le lien avec les agences de recrutement, et le suivi des contrats et des fins de mission. ...
En tant que Chargé(e) de recrutement chez Gi Group Temp & Perm vos missions seront les suivantes :. ...
Participer activement à nos campagnes de recrutement de stagiaires et alternants pour l’ensemble des métiers de la Maison. Définir proactivement les canaux de sourcing et développement des stratégies, répondant au volume et à l’exigence des recrutements. ...
Acteur leader dans les ressources humaines et recrutement en CDD, CDI, CDII et intérim, CRIT compte aujourd'hui près de 450 agences d'emploi généralistes et spécialisées en France. La super team de l'agence CRIT Nieppe est à la recherche de son/sa futur(e) stagiaire en tant que chargée de recrutemen...
Accompagner la transition vers une nouvelle organisation du travail et des rôles et responsabilités en matière de recrutement et de gestion de la mobilité du personnel ; 2/ Relancer la création d'un vivier par filière métier pour anticiper les recrutements futurs ; 3/ Faire connaissance avec l'ensem...
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