Leers est une commune de 9 600 habitants située aucœur de l'agglomération roubaisienne.Ville dynamique, elle proposede nombreux services : 3 écoles primaires, des activitéspériscolaires, des centres de loisirs, un centre Petite enfance,une école municipale de musique, une maison des jeunes, deséquip...
Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi La mairie de Saint-Chamond recrute un préventeur à temps complet. ...
Famille de métiers Architecture, bâtiment et logistique >.Maintenance des bâtiments tous corps d'état Grade(s) recherché(s) Adjoint technique .Adjoint technique principal de 1ère classe.Adjoint technique principal de 2ème classe.Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport ...
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Rôle d’interface entre équipes enseignantes /élus / services de la mairie. ...
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Sous la directive des élus, le secrétaire de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commu...
Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi La mairie de Saint-Chamond recrute 1 apprenti Mécanicien automobile pour 2 ans dès la rentrée de septembre 2024 Missions / conditions d'exercice Missions à exercer dans le cadre de l’apprentissage pour chaque spécialité :. ...
Famille de métiers Gestion des ressources humaines >.Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché .Rédacteur principal de 2ème classe.Rédacteur principal de 1ère classe.Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travai...
Famille de métiers Développement économique et emploi >.Action économique Grade(s) recherché(s) Attaché .Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () .Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnair...
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