En tant que gestionnaire de ressources humaines (RH), vous êtes un expert qui conseille les marins dans les moments clés de leur carrière. Affecté à bord des navires de la marine (porte-avions, frégates,…) ou au sein des unités à terre, vous êtes chargé, en tant que gestionnaire des ressources humai...
Poste : Poste : Directement rattaché au Responsable Administratif et Comptable, vos principales missions principales s'articulent autour des axes suivants :. Dans un contexte de croissance, l'entreprise crée un poste de Comptable F/H avec une orientation contrôle de gestion afin de solidifi...
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Au sein du pôle paie et administration du personnel, gérer les opérations récurrentes de paie :. Vous êtes amené(e) à assurer une polyvalence auprès des autres gestionnaires du pôle paie. Au sein du pôle paie et administration du personnel, gérer les opérations récurrentes de paie :. Vous êtes amené...
Titulaire ou Mémorialiste du Diplôme d'Expertise Comptable. Au moins 3 ans d'expérience sur des missions d'Expertise Comptable. ...
Gestionnaire des ressources humaines. Vos avantages en tant que gestionnaire Ressources Humaines:. ...
Manpower AURILLAC recherche pour son client, un acteur du secteur de la finance de marché, un Comptable (H/F) Vous aurez en charge l'accomplissement de différentes missions opérationnelles :\n - Validation des interfaces entrantes avec les différents logiciels métiers\n - Pointage et justification d...
En tant que Responsable paie, vous jouez un rôle crucial au sein de l’organisation en assurant la gestion efficace et précise de la paie pour l’ensemble des collaborateurs. Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines du Groupe, vous encadrez et supervisez une équipe à taille humaine de gestionn...
L’Adjoint(e) Responsable Paie et Administration du Personnel travaille en étroite collaboration avec le/la Responsable Paie & Administration du Personnel pour garantir la bonne réalisation de l’ensemble des obligations légales liées à la réalisation de la paie, du contrôle de gestion sociale et à la...
Assister la RRH sur les procédures disciplinaires, les procédures d'inaptitude et les ruptures conventionnelles. ...
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