Rattaché(e) au responsable des RH, vous l’assistez dans la gestion des dossiers de formation. Planification et organisation des sessions de formation (convocation, réservation de salle etc. Gestion de l’offre de formation. Aide à l’élaboration du plan de développement des compétences. ...
Rattaché au secteur Naval de l'entité des Assistants techniques et formateurs, vous serez en charge de :. ...
Nous recrutons un Formateur Technique basé en France pour un poste à pourvoir au sein de la région EMEA/CIS. ...
En tant que Technicien Support Informatique et dans le cadre des responsabilités qui vous seront confiées au sein du support technique niveau 2/3, sur la partie réseaux principalement, vos missions sont les suivantes :. Notre client, leader mondial dans le domaine de la télécommunication par satelli...
Des missions complémentaires peuvent être confiées au Technicien Support VIP. Traitement des actions de support correspondantes. ...
OpenClassrooms recherche un Technicien de Maintenance Industrielle en contrat d’apprentissage pour un de nos partenaires du secteur de la boulangerie industrielle, pour préparer une de ses formations diplômantes reconnues par l’État. Vos missions en tant que Technicien de Maintenance Industrielle en...
Au sein de l'Ecole de Formation de la Production Mécanique et Équipements Électromécaniques (PMEE), vous serez en charge de formaliser les parcours d'intégration opérationnels et de formation au poste pour les nouveaux arrivants, et ce dans le domaine des procédés spéciaux. De formation Bac+2/3 dans...
Enseignant en Education Socio-culturelle H/F. Enseignant en Education Socio-culturelle H/F. Enseignant en Éducation Socio-culturelle H/F. Enseignant en Education Socio-culturelle H/F. ...
Ingénieur / Chef de projet Réseaux: Démarrage : ASAPDurée : + 1 anLieu : La Défense + 2 jours de TT/semaine1) Les principales activités sont :Participation aux ateliers techniques avec les architectes et échanges sur la partie réseau (pour que la partie opérationnelle soit en adéquation avec ce qui ...
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