Sous la supervision de la responsable RH, vos missions seront les suivantes :Administration du personnel :- Suivi du paramétrage et utilisation du SIRH LUCCA ;- Gestion des dossiers du personnel de leur entrée à leur sortie ;- Interface avec la médecine du travail et la prévoyance (suivi des adhésio...
Gestionnaire RH fait partie du top 3 des métiers les plus recherchés par les services RH. Après quelques années d’expérience, les gestionnaires RH peuvent évoluer vers des postes d’encadrement comme responsable paie ou responsable RH ou encore se diriger vers des fonctions plus spécifiques dans les ...
Tome 8 - Compétences complémentaires en RH : Logiciels et Langues. Après la formation, vous pourrez directement exercer le métier de gestionnaire ressources humaines en entreprise, cabinet d’expertise comptable ou dans la fonction publique. Après quelques ann...
Vous assurez une fonction centrale au sein de 2 de nos agences d'intérim, en réalisant la gestion administrative RH commune de leurs intérimaires, situées géographiquement à la même adresse. ...
Avenir RH recrute pour son client, groupe international spécialiste du service aux entreprises, un GESTIONNAIRE PAIE H/F pour une mission de 10 à 18 mois dès que possible. Avenir RH, spécialiste dans les métiers du tertiaire recrute en CDD, CDI ou intérim. Avenir RH est une entreprise Handi-accueill...
Mise à jour intranet RH : création et diffusion des news RH (arrivées, mobilités…), mise à jour des rubriques RH, mise à jour de l’organigramme groupe. Nous recrutons un(e) Gestionnaire RH H/F pour un CDI (préavis non gérable). Walters People est un cabinet de recrutement offrant des opportunités en...
Dans le cadre de l'acquisition d'une nouvelle société, nous cherchons pour un groupe spécialisé dans les services aux entreprises deux ou trois Gestionnaires Paie expérimentés, maîtrisant idéalement SAGE. Gestionnaire de Paie et disposez de 5 années d'activité sur ce type de fonction. ...
La direction générale déléguée aux ressources humaines et aux organisations (DGDRHO) contribue à l’élaboration de la stratégie de l’établissement en matière d’élaboration des politiques RH et de leurs lignes directrices pluriannuelles par processus RH, de pilotage, de contrôle, de gestion et de déve...
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