MBA Management Ressources Humaines. ...
En tant que gestionnaire de ressources humaines (RH), vous êtes un expert qui conseille les marins dans les moments clés de leur carrière. Affecté à bord des navires de la marine (porte-avions, frégates,…) ou au sein des unités à terre, vous êtes chargé, en tant que gestionnaire des ressources humai...
CHARGE(E) DES RESSOURCES HUMAINES H/F. Rattaché(e) hiérarchiquement à la Direction des Ressources Humaines, et en étroite collaboration avec le/la Directeur(trice) de Région de ton périmètre, vous travaillez avec l'ensemble des équipes du périmètre et les services supports RH siège. ...
Un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F) - CDI. Vous conseillez et soutenez le directeur, les responsables et les coordinateurs dans leurs décisions relatives aux ressources humaines et dans la mise en œuvre des process. Issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d’...
L'assistant(e) administratif(ve) réalise les tâches courantes liées aux achats, aux flux de marchandises et de données, faire les caisses chaque jour. ...
Assistant Responsable Ressources Humaines (H/F). O Assistant Responsable Ressources Humaines, vous allez pouvoir bénéficier des infrastructures et activités proposées par Club Med. Bac+ 2 à 5 en Ressources Humaines. Suivre le plan d’actions nécessaires à l’optimisation des ressources humaines aux ob...
Collège de Paris Développement est une filiale du Collège de Paris.Le Collège de Paris s’est donné pour mission de rendre l’excellence accessible grâce à une communauté de plus de 50 écoles, 16000 étudiants et 35000 stagiaires.Répertoire National des Certifications Professionnelles.Collège de Paris ...
Vous êtes idéalement titulaire d’un BAC+5 en gestion des ressources humaines et disposez d’une première expérience dans un poste similaire. S’assurer du développement des ressources du site en pilotant les interfaces avec les correspondants Formation, Recrutement et HR service. ...
Conseiller et accompagner les élus, la direction et les services dans leurs prises de décisions relatives aux ressources humaines, à partir d’une veille stratégique réglementaire et prospective en matière de ressources humaines. Participer au développement de la communication interne en matière de r...
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