Le/la Gestionnaire de paie gérera un portefeuille d'environ 300 à 400 paies en relation avec les fonctions RH et la finance. MBDA, leader européen dans la conception et le développement de missiles et systèmes d'armes, connaît une croissance sans précédent, c'est pourquoi la Direction de l'Etablisse...
Votre agence MOTIV INTERIM MONTCEAU recherche pour l'un de ses clients un(e) Gestionnaire de Paie (h/f). Formation BAC +2*3 en gestion sociale, RH ou comptabilité, titre de gestionnaire de paie. Dans le cadre de votre mission, vous serez responsable de l'ensemble du processus de paie pour les client...
Notre division "Audit & Expertise-Comptable" recrute pour l'un de ses clients, beau cabinet d'expertise-comptable, un Gestionnaire Paie confirmé H/F. ...
Bac +3 au Bac +5 recherche, pour l’une de ses entreprises partenaires, un(e) Gestionnaire de Paie et ADP, en contrat d’alternance, sur le département 34. ...
MY PREMIUM CONSULTING, cabinet de recrutement indépendant,recherche pour l'un de ses clients, un profil Gestionnaire de Paieen Cabinet d'Expertise-Comptable H/F. Sous la responsabilité de la Responsable du pôle social, vosmissions seront les suivantes :-La gestion d'un portefeuille clients (multi-co...
De formation Bac +3 de type licence RH/Paie ou titulaire d'un titre professionnel Gestionnaire de Paie, vous disposez idéalement d'une expérience similaire d'au minimum 5 ans. Gestionnaire Paie et Administration du personnel H/F. Gestionnaire Paie et Administration du personnel. Rattaché(e) à la Res...
Vous disposez d'un titre de Gestionnaire de Paie ou d'uneformation Paie/RH. MY PREMIUM CONSULTING, cabinet de recrutement indépendant,recherche pour l'un de ses clients, un profil Gestionnaire de Paieen Cabinet d'Expertise-Comptable H/F. Sous la responsabilité de la Responsable du pôle social, vosmi...
Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle. Niveau BAC+ 2/3, vous entrez en licence professionnelle, Gestion des RH, et paie. Une connaissance en un logiciel paie est un plus. ...
Connaissance des règles d'administration RH/Paie et des outils paie. Traiter tous les événements ayant un impact en paie, éléments variables de paie, temps et activités, arrêts maladie, maternité, paternité, temps partiel thérapeutique, indemnités journalières, avantages en nature, prêts et avances,...
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