Rattaché(e) au Directeur des ressources humaines et du développement social et responsable d’un service de 5 gestionnaires paie et gestion du temps, vous êtes chargé(e) de :. De formation supérieure, complétée d’une expérience confirmée dans la paie et la gestion administrative RH dans la fonction p...
Vous préparez un Bac + 2 Administratif et recherchez une alternance de 12 mois pour Début d'année 2024.Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !.Au sein de l'entité Nouveaux Modèles, vous contribuerez au déploiement du LEAN Management en con...
Responsable Administration du Personnel H/F. ...
Architecture, développement et administration des systèmes d'information Grade(s) recherché(s) Rédacteur. Assurer pour la collectivité les fonctions d'administrateur fonctionnel des logiciels du service e-administration et participation citoyenne,. Contribuer à la conduite de projet et au développem...
MBway recrute pour une enseigne partenaire dans le secteur du médico-social un(e) assistant en Ressources Humaines. Votre cursus Ressources Humaines sera un plus. ...
Responsable Paie (H/F) - basé au siège à Saint-Lô (50). Poste : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la coordination du processus de paie avec une équipe de 5 personnes pour environ 2200 bulletins de salaire établis par mois. Garantir le respect du calendrier de paie, du cad...
Poste : Le CabRH, cabinet de recrutement et d'approche directe, recrute pour son client, cabinet comptable, un Gestionnaire de paie H/F en CDI. Entreprise : Gestionnaire de paie H/F. Profil : Titulaire d'une formation dans le domaine de la paie et d'une première expérience d'environ 2 ans sur un pos...
Le poste de Responsable RH operationnel HF (H/F). Au sein de l'équipe Ressources Humaines, constituée de 7 personnes, vous travaillez en étroite collaboration avec la Responsable développement RH et relations sociales et supervisez une équipe de 2 Chargés de Ressources Humaines. Garant(e) de l'appli...
Voici vos principales missions :Analyser les problématiques de paie,Garantir le bon déroulement des cycles de paie : assurer le suivi et la conformité de la paie,Assurer la production et la fiabilité de la DSN,Assurer un reporting,Participer à des projets : implémentation d’un logiciel, optimisation...
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