En tant que responsable du secteur méthodes de maintenance, vous assurez la mission d’autorité technique avec pour objectif de garantir que les modes opératoires et les pièces de rechange respectent les standards technologiques et les règles de sûreté et sécurité. Description de la missionAu sein du...
Proposer des opportunités au Responsable de Secteur Projet ainsi qu'au responsable de la direction des achats Directs permettant une meilleure optimisation de la gestion de la Supply Chain. Vous contribuez à l'exécution des contrats du secteur et au chiffre d'affaires, trésorerie et profitabilité de...
Responsable de secteur magasin H/F . ...
Responsable de secteur H/F en CDI pour partiellement les départements 51/10/ 08 et 89 partiel. Rattaché(e) au Responsable régional, vos missions dans l’aventure …. Réaliser des relevés linéaires via l’outil informatique dans les magasins de son secteur. Ce poste est évolutif vers une fonction siège ...
Are You Ready to Make It Happen at Mondelēz International?.Join our Mission to Lead the Future of Snacking.You will develop professional relationships with our customers and optimize base sales, NPD & promotions.You will ensure great visibility in retailers and delivery of sales capabilities.Your dr...
Responsable de secteur RHD F/H. Responsable de secteur RHD F/H. ...
Vous mettez en place des actions afin d'optimiser les résultats de votre secteur (analyse de la rentabilité du secteur en vue de son amélioration, contrôle, et validation de la gestion prévisionnelle de la main d'œuvre, support aux responsables de site lors des révisions de prix…). Assistant(e) Resp...
Et ça tombe bien : nous recherchons un/une Responsable de secteur magasin H/F sur la métropole Lilloise. Tu pilotes la performance de ton secteur; Tu gères les stocks, les ruptures et la casse. ...
En tant que responsable de secteur au sein de la cellule support, vous serez imbattable sur les us et coutumes de votre région !. Responsable de secteur O2 au sein de la cellule support, c’est fait pour moi si j’ai : . ...
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