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Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi La ville de Saint-André-de-Cubzac (13 000 habitants), en Haute-Gironde, recrute un(e) gestionnaire des ressources humaines pour son service Finances – Personnel. L’agent sera pri...
Développer et mettre en place des plans de développement RH. Veiller à la mise en conformité des pratiques RH. Bac+3 en RH, Gestion des Ressources Humaines ou Management. Passionné par les RH et les enjeux du recrutement. ...
Rejoignez une Équipe Dynamique en tant qu’Assistant(e) Gestionnaire des Ressources Humaines :. Votre Mission en tant qu'Assistant(e) Ressources Humaines en Alternance :. Rejoignez-nous pour une expérience enrichissante dans le domaine des Ressources Humaines 🎉. Vous serez l'architecte des relations ...
Dans le cadre d'une croissance de ses effectifs, il recherche un Gestionnaire de paie. Vous êtes en charge de la production d'environ 250 paies. Issu d'une formation en Ressources humaines ou orientée vers la Gestion de la paie, vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans acquise idéalement en ...
En tant que gestionnaire de ressources humaines (RH), vous êtes un expert qui conseille les marins dans les moments clés de leur carrière. Affecté à bord des navires de la marine (porte-avions, frégates,…) ou au sein des unités à terre, vous êtes chargé, en tant que gestionnaire des ressources humai...
Le chef de paie peut être amené à faire un peu de production si, accroissement temporaire de l’activité et/ou, absence d’un Gestionnaire Paie. Responsable, Chef ou Pilote Paie. Nous recherchons un Chef de Paie (F/H) en. Rattaché à la Directrice du Pôle Paie, vous aurez en charge les missions suivant...
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Vous calculez, établissez les indemnités de fin de contrat et des documents de fin de contrat. Notre client, une société spécialisée sur son secteur, recherche son futur Gestionnaire de paie en CDI. Au sein d'une équipe rattachée au DRH, vous prenez en charge en totale autonomie la gestion des paies...
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