En transverse, vous aurez la possibilité de soumettre vos idées et de faire émerger des sujets qui s'inscriront dans le cadre innovant de l'entreprise et répondront aux enjeux de recrutement. Vous démontrez un réel intérêt pour les méthodes de recrutement et de l'évaluation qualitative des hard et s...
Recherche de profils et sélection des CV. Présence lors des rendez-vous commerciaux. Profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un. Bac+5 Management des Ressources Humaines. ...
Profil : De formation en Electrotechnique et/ou Automatisme industriel avec une première expérience en environnement industriel avec gestion de projets complexes, idéalement sur de la conception et la mise en service de systèmes automatisés, de préférence dans le secteur des machines spéciales. Indu...
Etik Nounou bénéficie : Du 1 % logement : accès au logement social, garantie de loyer avec le Locapass, prêts à des taux avantageux pour rénover son habitation D'une assistante sociale : pour faire un dossier de prime d'activités, d'APL, des difficultés pour payer une facture D'une mise à dispositio...
Notre agence Adecco Tertiaire Dijon recrute pour son équipe un(e) stagiaire en tant que Chargé de Recrutement (H/F) pour une durée de 6 mois à partir de Juillet 2024. Recherche de candidats via des actions de sourcing pour trouver les perles rares. Entretiens de recrutement + évaluation des compé...
Nous recherchons un Chargé de Recrutement (H/F) prêt à conquérir le podium des talents exceptionnels. Comme un véritable athlète du recrutement, votre mission consistera à repérer et sélectionner les champions qui rejoindront notre équipe de demain. Nous recherchons pour ce poste, un brin de bonne h...
Au sein d'une équipe composée de 6 collaborateurs, vous interviendrez essentiellement en soutien sur les activités de recrutement CDI et de délégation d'intérimaires. Dynamique et doté d’un esprit positif, vous savez également faire preuve de polyvalence et d’une certaine aisance relationnelle. Vous...
Accompagner la transition vers une nouvelle organisation du travail et des rôles et responsabilités en matière de recrutement et de gestion de la mobilité du personnel ; 2/ Relancer la création d'un vivier par filière métier pour anticiper les recrutements futurs ; 3/ Faire connaissance avec l'ensem...
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