Chargé des ressources humaines en contrat d'apprentissage. Gestion des contrats de travail : CDI/CDD, des contrats d’apprentissage et des conventions de stage et contrat d’intérim. Gestion administrative des entrées et des sorties. Gestion des congés, AT, absences, visites médicales, mutuelle, prévo...
Ceci est une offre pour un contrat en ALTERNANCE.Vous devez être titulaire d’un BACCALAUREAT et remplir les critères d’éligibilité.L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, société référente dans le domaine de l....
Accompagner le Directeur Régionale dans la préparation des réunions CSE et la coanimation. Rattaché(e) au Directeur Régional et membre du Comité de Pilotage, vous déployez et animez la politique RH auprès d’une population dédiée (130 salariés répartis sur plusieurs sites). Assurer le recrutement, av...
Vous apporterez aux collaborateurs du soutien, des conseils et des solutions sur les sujets RH (recrutement, développement professionnel, rémunération, entretiens de mise en œuvre des processus RH,. Vous avez le goût du travail collaboratif, en proximité des acteurs opérationnels et êtes force de pr...
Vous êtes garant(e) de l’application de la réglementation sociale et des accords société, et participez au maintien du dialogue social en assurant l’interface avec la Direction des Ressources Humaines Groupe. Apporter un support RH de qualité aux Directeurs commerciaux, Ingénieurs d’affaires (droit ...
Facilitez l'intégration des nouveaux employés, et pilotez la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,. VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de profils experts, commerciaux et dirigeants en France et à l'international, recrute pour son client un Gestionnai...
Adjoint au responsable des Ressources Humaines. Recueillir les besoins en formation et saisir le plan prévisionnel de développement des compétences. GPEEC : suivi des entretiens annuels et professionnels. Référentiel métiers, classification des postes. ...
Le ou la directeur (trice) des ressources humaines élabore et pilote la stratégie en matière de ressources humaines en lien avec les orientations stratégiques des entités et met en œuvre une politique RH humaine, attractive et transversale, centrée sur la qualité de vie et des conditions de travail....
Sous l’autorité de la DGS, la ou le DRH est membre du Comité de Direction et encadre l’équipe des 3 gestionnaires ressources humaines et des 2 assistants de prévention. Il/Elle anime et évalue sa mise en œuvre et participe, coordonne et contrôle les procédures de gestion administrative du personnel ...
En lien avec le directeur génréal des services, vous participez à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines. Superviser la gestion administrative et statutaire : élaboration et suivi de la masse salariale, gestion des carrières, gestion des emplois, des ...
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