Direction du Développement RH, vous travaillerez sur le recrutement, la gestion des jeunes talents et la marque employeur. Recrutement en autonomie des stagiaires et alternants (suivi du processus de A à Z : publication des offres, briefs managers, sourcing, entretiens RH, offres aux candidats…). Ma...
Au sein des équipes RH de Louis Vuitton Europe, Middle East & Africa (EMEA), vous occupez un poste polyvalent. De nature organisé(e) et rigoureux(se), et fort(e) d’une première expérience dans une fonction similaire, vous recherchez un stage riche et motivant dans un environnement dynamique et chall...
RH pour soutenir l’équipe dans ses actions et le déploiement de sa stratégie : . Vous participerez à différents projets RH, notamment :. La rédaction de communications RH. ...
Stage - Chargée de missions RH (F/H). Objectif du stage : Participer au déploiement de l’émergence de nouveaux métiers dans l’oenotourisme. ...
Issu(e) d’une formation RH généraliste / administration du personnel, vous avez au minimum une première expérience sur un poste généraliste RH avec une spécialisation en recrutement. Gestion administrative : convention de stage, contrat d’alternance, dossier du personnel. Point de contact privilégié...
Vous préparez un Bac +4/5 - Université, école de commerce, RH ou de communication. Ce stage/alternance peut également intéresser des. ...
Intégré(e) au sein de l’équipe RH de Paris et sous la supervision de la HR Business Partner, vous pourrez approfondir vos connaissances en ressources humaines sur un scope Head Office et Retail France. Gestion des dossiers administratifs et suivi des conventions de stage. Gestion des démarches admin...
Vous serez un acteur clé de plusieurs projets au sein de l'équipe, en contribuant à des initiatives liées au développement RH, dont le développement de carrière. Vous contribuerez à la mise en place et au suivi des actions de développement RH. Etudiant(e) en Ressources Humaines, Marketing ou Communi...
Déployer des projets RH en coordination avec les Responsable ressources humaines. Les projets seront variés et évolueront en fonction des temps forts de l’année: entretiens annuels, revues de personnel, accueil des nouveaux collaborateurs, accompagnement des talents, organisation d’évènement et d’an...
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