Sous statut militaire, votre spécialité consiste à gérer l’administration du personnel, à la fois collective et individuelle au sein d’un bureau RH local (unité, formation, régiment), régional (base de défense) ou central (direction).Vous partez régulièrement en opérations extérieures.La rémunératio...
Participer au processus de recrutement, de la rédaction des annonces à la sélection des candidats.Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, avenants, absences, etc.Contribuer à la mise en place de projets liés au développement des compétences et à la formation.Gérer les rel...
Actuellement, ils recherchent pour une de leur Responsable Ressources Humaines. Directement rattaché(e ) au Directeur des Ressources Humaines France, vous déployez sur site la stratégie RH Groupe et animez les relations sociales. Vous managez les ressources humaines d’un site de 1000 personnes. Véri...
De formation Bac +5 avec une spécialisation en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience de 8 ans en tant que RRH / DRH, acquise au sein du secteur de l'industrie. Nous recherchons pour notre client, groupe industriel en pleine croissance, son futur Directeur des ressources humaines dans ...
Poste : EOSIS SUPPORT recrute un Chargé Ressources Humaines (H/F) en CDI à POITIERS (86). Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, alors n'attendez pas et postulez pour rejoindre notre super Team Ressources Humaines !. Définir un profil de candidat en adéquation avec l'ensemble des missions inh...
Nous recherchons pour notre client, groupe industriel en pleine croissance, son futur Directeur des ressources humaines dans le cadre d'une création de poste en CDI. De formation Bac +5 avec une spécialisation en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience de 8 ans en tant que RRH / DRH, ac...
Profil attendu :Titulaire d’un master 2 dans le domaine des ressourceshumaines, vous avez une expérience réussie en tant que développeur RH sur unpérimètre international. ...
Conseiller et accompagner les élus, la direction et les services dans leurs prises de décisions relatives aux ressources humaines, à partir d’une veille stratégique réglementaire et prospective en matière de ressources humaines. Participer au développement de la communication interne en matière de r...
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