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Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Gestionnaire paie H/F. Créé en 2001, Nibelis est l’expert français qui accompagne les entreprises dans la gestion de la Paie et des Ressources Humaines pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s’adresse essentielle...
Plus concrètement, vos missions sont :* Gérer les formalités d'embauches et de départ des salariés (rédaction des contrats de travail, rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte) ;* Rédaction des courriers d'avertissements ;* Collecter, analyser, traiter les informations relatives à tous...
Répondre aux questions des gestionnaires administratifs locaux en matière de paye, congés et d'absence sécurité sociale. De formation Bac+2 en gestion de la paie, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum sur un poste similaire. ...
GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL H/F - CDD 9 MOIS - BALMA (31) - 28 à 32 k€ BRUT/AN - QUADRAPAIE</strong> </p><p>Je recrute pour lun de mes clients partenaires situé à <strong>Balma</strong> (31) <strong>un gestionnaire de paie et administratio...
Happy Job TOULOUSE, fort de son réseau d'agence d'intérim et de recrutement, nous vous accompagnons dans tous les secteurs d'activité (BTP, TP, transport, logistique…) Nous recherchons pour l'un de nos clients sur L'UNION (31) un(e) gestionnaire de paie confirmé(e)pour un remplacement. Cabinet compt...
En bref : Saint-Sulpice-La-Pointe (81) - CDI - 28-34 K€ bruts annuels - Gestionnaire de paie H/F - MYUNISOFT - 100% dématérialisé. L'établissement de 300-350 bulletins de paie par mois. ...
Il recherche un gestionnaire de paie confirmé pour renforcer son équipe. Le poste peut également convenir à un gestionnaire de paie issu de l'entreprise. A ce titre, vous réalisez les bulletins de paie de votre portefeuille, gérez les déclarations sociales et vous intervenez sur les missions en admi...
Dans le cadre d'un remplacement, vousrejoignez une équipe de deux personnes au poste de Gestionnaire depaie pour 4 établissements. ...
Connaissance des règles d'administration RH/Paie et des outils paie. Traiter tous les événements ayant un impact en paie, éléments variables de paie, temps et activités, arrêts maladie, maternité, paternité, temps partiel thérapeutique, indemnités journalières, avantages en nature, prêts et avances,...
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