Rattaché(e) au Directeur des ressources humaines et du développement social et responsable d’un service de 5 gestionnaires paie et gestion du temps, vous êtes chargé(e) de :. De formation supérieure, complétée d’une expérience confirmée dans la paie et la gestion administrative RH dans la fonction p...
Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi sous l'autorité directe du chef de service vous assurez la mise en place, le développement et la gestion juridique des activités de l’Administration générale (assemblées, arrêtés, décisions, occupation du domaine public, as...
Vous préparez un Bac + 2 Administratif et recherchez une alternance de 12 mois pour Début d'année 2024.Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !.Au sein de l'entité Nouveaux Modèles, vous contribuerez au déploiement du LEAN Management en con...
Responsable Administration du Personnel H/F. ...
Fort de son approche client, l'industrie favorise la prise d'initiatives ainsi que le développement de compétences. Notre client, entreprise dans le secteur de l'Industrie situé à Langres. Dans le cadre de son développement, notre client souhaite pouvoir renforcer son pôle social en recrutant un Ges...
RESPONSABLE SYSTEME D’INFORMATION TRACABILITE (H/F). Vous êtes responsable de la conformité de l’application avec les objectifs fixés et les résultats attendus. ...
Nous recherchons pour notre client situé en Moselle Est, un Responsable RH. En lien avec le Responsable RH Groupe. Vous appliquez le plan RH du groupe sur votre unité de production. ...
Responsable domaine applicatif SI Finance/RH. Vous gérez les différentes ressources internes et externes pour les domaines SI Finance et RH :. BAC+5 ou d'une école d'ingénieurs, vous avez une expérience de 5 ans minimum dans les domaines SI Finance et RH. ...
Au sein d'une équipe dynamique, vous aurez en charge un portefeuille de dossiers de paie. ...
Description du posteLe Responsable ADV (Administration des Ventes) a des missions aussi bien d’ordre managérial qu’opérationnel, qui peuvent consister à :Management et ressources humaines : encadrer et accompagner son équipe avec la mise en place et le suivi des indicateurs de performance, des repor...
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