Vous contribuez au développement de l'offre de formation et à la conception de nouvelles formations afin de répondre à de nouveaux besoins clients. Vous avez la responsabilité de l’atelier de formation, équipé de turbines à vapeur (250 MW & 125 MW) mais aussi des équipements industriels (Turbines va...
Avec un réel sens de l'écoute et de la diplomatie, vous avez des aptitudes relationnelles développées et faites preuve d'empathie. PREMIERE HEURE intervient par ailleurs, auprès de ses filiales en assurant les fonctions supports qui couvrent l'IT, la comptabilité, le légal, la fiscalité, le contrôle...
En tant que Responsable Conformité – Protection de la Clientèle vous avez la charge d’assurer la bonne mise en œuvre des dispositifs et actions garantissant le respect des obligations réglementaires en matière de Protection de la Clientèle. Favoriser la diffusion d'une culture de protection de la cl...
Rémunération : 1400 nets au grade d'aspirant (la première année) ; 1800 nets au grade d'enseigne de vaisseau de 2ème classe (au bout d'un an) ; Entre 2000 et 2200 nets au grade d'enseigne de vaisseau de 1ère classe (au bout d'un an au grade d'EV2) ; Entre 2400 et 2700 nets après 2 ans de contrat (le...
Dans son portefeuille, il/elle est responsable de l’ensemble des étapes nécessaires à la conception et à la mise en œuvre des formations : communication, organisation des sessions, sélection, inscription et convocation des stagiaires, accueil des participants, relations avec les formateurs et les st...
Il élabore un plan d'action Il prépare les plans merchandising et les grilles locatives dans le cadre de nouveaux projets, d'extension de galerie ou pour des actifs existants Il détermine avec le service juridique le plan d'action (solution amiable ou contentieuse) pour solutionner les dossiers de r...
Rattaché(e) à la directrice des Ressources humaines, le(la) responsable SIRH, contrôle et pilotage RH veille à la sécurisation et l’optimisation de l’ensemble des processus sur lesquels s’appuient la production des trois pôles qui composent la DRH : pôle carrières et paies, pôle emplois et compétenc...
Linsertion, la mixité, le soutien et laccompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines. EQUANS France s'engage à promouvoir la diversité, linclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminatio...
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