Entreprise : Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. Rattaché(e) au Responsable Paie, vous êtes responsable de la paie et. Effectu...
Poste : MBDA, leader européen dans la conception et le développement de missiles et systèmes d'armes, connaît une croissance sans précédent, c'est pourquoi la Direction de l'Etablissement du Plessis Robinson (92), recherche à nouveau un gestionnaire de paie pour venir renforcer une équipe composée d...
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L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, opérateur global de services informati. Vous devez être titulaire d’un BACCALAUREAT et remplir les critères d’éligibilité. ...
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Vous intégrerez une équipe à taille humaine, supervisée par deux Adjointes et une Responsable Paie et à ce titre vos journées seront rythmées par les missions suivantes :- Gestion d'un portefeuille de paie du personnel Intervenant(es) (entre 400 et 600 collaborateurs) sur un périmètre multi établis...
Nous accompagnons nos clients à tous les stades de la vie de l’entreprise et sur l’ensemble des domaines liés à la gestion de leur activité : comptabilité, fiscalité, gestion, juridique, conseil social et paies, gestion du patrimoine du dirigeant, conseil en innovation-croissance jusqu’à la transmis...
Votre maîtrise des concepts fondamentaux en gestion des RH, des méthodes et outils dédiés à la gestion des Ressources Humaines, et des processus décisionnels et principes de fonctionnement et d’organisation de la collectivité, vous confère une aisance dans la gestion quotidienne de vos dossiers. Ges...
Vous bénéficiez d'une expérience de minimum 3 ans dans un cabinet sur des missions similaires et êtes diplômé(e) dans les domaines de la paie ou des ressources humaines. Nous sommes à la recherche d'un gestionnaire de paie H/F pour rejoindre un cabinet à taille humaine situé à Saint-Maur-Des-Fossés ...
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