Notre cabinet de recrutement ETUDE ET PROJET recherche pour l'un de ses partenaires basé à Paris 1er à proximité du Palais Royal un profil de Polisseur niveau 4 Confirmé (H/F). ...
Le cabinet Etude et Projet a été fondé en 2007 et vous accompagne dans une solution globale de recrutement.Notre cabinet basé à Paris 17ème est composé de 8 salariés.Notre offre de service vous propose de trouver pour votre société un profil adapté à vos exigences et à votre structure en garantissan...
Vous justifiez d'une expérience professionnelle de 2 ans minimum en qualité de polisseur, idéalement acquise dans une PME au sein de laquelle vous avez poli tous types de pièces (matériaux). Nous recherchons un polisseur et également un chef d'atelier polissage. ...
En qualité de Polisseur F/H vous avez idéalement : Vous justifiez d'une expérience professionnelle de 2 ans minimum en qualité de polisseur, idéalement acquise dans une PME au sein de laquelle vous avez poli tous types de pièces (matériaux). ...
DOM-RH Marne la Vallée, acteur du recrutement en Intérim, CDI, CDD, recherche pour l'un de ses clients, basé à Chelles dans le domaine de l'industrie un POLISSEUR H/F en intérim. ...
Sous la responsabilité du Responsable d’Atelier, vos missions principales seront les suivantes :.Polir les pièces de joaillerie en respectant les standards de sécurité, qualité et de temps de fabrication ;.Réaliser les opérations de rhodiage et de manipulation des bains ;.Veiller à la mise en applic...
Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'horlogerie de prestige, Cartier l’une des 26 Maisons du Groupe Richemont, fait rimer savoir-faire et excellence depuis .Avec plus de collaborateurs, de 90 nationalités différentes, Cartier offre des opportunités dans une très grande diversité de métiers ...
Le polisseur donne ainsi à la pièce mise en forme tout son éclat. ...
Uppercut Search recherche pour son client spécialisé dans le traitement des matériaux, sur leur site de Saint Brice sous Forêt (95), un polisseur (agent de production / fabrication) h/f. ...
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