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Gestion quotidienne du rapprochement comptable entre systèmes d'informations (comptabilité et clientèle) suite à migration. ...
En tant que gestionnaire de ressources humaines (RH), vous êtes un expert qui conseille les marins dans les moments clés de leur carrière. Affecté à bord des navires de la marine (porte-avions, frégates,…) ou au sein des unités à terre, vous êtes chargé, en tant que gestionnaire des ressources humai...
Voici vos principales missions :Analyser les problématiques de paie,Garantir le bon déroulement des cycles de paie : assurer le suivi et la conformité de la paie,Assurer la production et la fiabilité de la DSN,Assurer un reporting,Participer à des projets : implémentation d’un logiciel, optimisation...
Chaque jour, les 3 500 collaborateurs d'APRR agissentpour rendre les voyages plus sûrs et plus confortables.Tout aulong des 2 300 kilomètres de son réseau, APRR répond aux attentesde ses clients à travers la modernisation des infrastructures, ledéveloppement de nouveaux services, l'intégration....
Assurer, vérifier et tenir à jour le logiciel de gestion des temps et des activités pour l'élaboration des bulletins de paie et suivre les processus de gestion des temps (l'absentéisme et le présentéisme des salariés),. Connaissance approfondie des processus de paie et des outils de gestion des temp...
Vous effectuez les tâches de secrétariat et d'appui au commandement (gestion de planning, organisation de déplacements, préparation de réunions, accueil des visiteurs).Vous participez aux travaux d'administration et de gestion de personnel (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières,...
Vos responsabilités :\n?Vous êtes l'interlocuteur/trice privilégié(e) sur les informations sociales auprès du personnel de vos établissements Vous assurez la vérification des pointages en lien avec l'encadrement\nVous assurez le suivi administratif RH des collaborateurs de votre périmètre : contrats...
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Gestionnaire des ressources humaines. Vos avantages en tant que gestionnaire Ressources Humaines:. ...
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