Traiter, suivant la norme du plan comptable, les opérations comptables dédiées. Saisir les écritures comptables. Clôturer l'exercice comptable : élaborer les comptes mensuels/annuels et enregistrer les états financiers. Tenir à jour les documents comptables obligatoires destinés aux contrôles. ...
Comptabilité, procédures et normes comptables. ...
Assistant(e) Administration du Personnel et Paie. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assistez l’équipe Administration du Personnel & Paie et vous serez en charge des missions suivantes :. Contribuer à la gestion de l’administration du personnel & la paie pour les équipes du Siège....
Vous avez connaissance de la paie et du domaine Aval Paie. Paie » avec impacts « DSN » (évolutions « Paie » avec impacts DSN) :. Validation commune entre le service paie et l’Aval Paie de la recette suite à une évolution réglementaire. Vous êtes diplômé d'un Bac +5 Ressources Humaines, avec une spéc...
Rattaché au Pôle Administratif de la Biscuiterie Mistral, vous contribuez à la réalisation des opérations comptables quotidiennes de l'entreprise. ...
Pour assurer une gestion administrative du personnel de qualité en veillant au respect des échéances, la ville cherche son ou sa gestionnaire de paie et carrière. Expérience similaire sur un poste de gestionnaire carrière paie souhaitée,. Gestion de la paie des agents titulaires, contractuels, élus ...
Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Management Non Descriptif de l'emploi Le Gestionnaire gère la carrière et la rémunération des agents titulaires depuis leur nomination jusqu’à leur départ de la collectivité en application de la législation statutaire. Saisie des éléments variabl...
Alerter des difficultés rencontrées sur des cas particuliers ou avecle progiciel de paie, analyser les causes et proposer des demandes demaintenance ou d'évolution. Vous êtes autonome dans la gestion d'un portefeuille de paie comprenant lagestion administrative, la paie d'un portefeuille d'expatriés...
Analyse des activités et processus RH. Mise en œuvre d’outils de reporting et d’évaluation des actions RH (base de données, tableaux de bord). Mise en place d’une veille des pratiques RH. ...
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